摘要：本文将从四个方面详细阐述面试宣传片的组织，包括准备工作、内容策划、视觉设计、展示方式。面试宣传片是一个展示公司文化和招聘信息的重要渠道，具有很高的营销和传播效果，因此，如何制作出优秀的面试宣传片非常重要。
一、准备工作
1、确定宣传的方向和目标：在确定宣传面试的方向和目标后，宣传内容的策划才能有针对性。比如，如果是招聘销售人员，宣传片的重点应该是公司的销售战略和销售业绩，以及销售人员的职业发展规划。
2、收集素材和资源：素材和资源的收集对一部宣传片的制作至关重要。收集的素材和资源应该详细包括招聘信息、公司历程、公司文化、公司产品等方面，以便在后续的策划、设计和制作过程中进行利用。
3、制定制作计划：合理的计划可以帮助团队高效地完成制片任务，包括策划、设计、拍摄、后期制作、发布等全过程。
二、内容策划
1、确立视觉风格：选择合适的视觉风格是制作宣传片的基础。视觉风格要符合公司形象、文化，并贴近受众的审美观，同时要求做到视觉美感和“瞬间留白”。
2、确定突破点：宣传片需要有一个生动有力的“突破点”，可以是一个引人入胜的故事、一个精彩纷呈的动态图，甚至是一个朗读者的惊人表演等等。这一点可以吸引受众的眼球，增强受众对宣传内容的记忆。
3、优化展示内容：宣传片的展示内容需要优化，如将所展示的信息精炼，用图表和数据增强受众的信服力，并减少内容的重复和冗余，特别是在宣传语的编写中应该注意适时表达品牌理念。
三、视觉设计
1、制作时长的控制：以受众目光跨度为标准将制作时间在3-5分钟以内，这样受众就可以更清晰地记住所要表达的信息。
2、图像和音乐的选择：图像和音乐在宣传片的制作中扮演着很重要的角色，因此，我们在选择素材和音乐时，一定要结合公司的形象和宣传的目标精心挑选，以达到优化效果。
3、良好的视觉效果：在制作过程中美工和原画要结合产品的特征，用灵活的和沉浸感的视觉设计去表达，最好能达到良好的视觉冲击感-有助于留下对公司品牌的印象。
四、展示方式
1、微信号的推广：通过微信公众号等社交媒体渠道，将宣传片传播至更多潜在应聘者中，增加宣传片的受众群体。
2、人流量大的区域展示：选择人流量大的地方，展示公司宣传板与宣传片，使更多的人了解公司和公司的事业理念、发展方向等公司文化。
3、线上短信推送：针对感兴趣的人或者已经投递了简历的人群，邀请其观看公司宣传片，提高对公司的了解和认知。
五、总结
通过本文的分析和总结，我们可以得出一个优秀的面试宣传片不仅仅需要创意丰富，更需要有目的有策略的组织和实施。我们需要从准备工作、内容策划、视觉设计、展示方式等多个方面进行综合考虑、权衡，这样才能制作出让人耳目一新、有针对性、形式多样、知名度高、有品牌与效益的优秀面试宣传片。
