如何组织面试题
拍摄宣传片需要一支优秀的制作团队，而优秀的团队需要进行严格的面试筛选。如何组织面试题是制作团队需要考虑的重点之一。
明确需求和职责
在组织面试题之前，需要明确招聘的岗位需求以及候选人应具备的职责和技能。例如，如果是招聘后期剪辑师，就需要询问候选人是否熟悉各种后期剪辑软件，是否了解配音、字幕等基本技能。
逐层深入面试
在面试时，需要逐层深入地了解候选人的能力、经验和个人特质。可以从基础技能开始，逐步深入了解其工作经历、项目经验、团队协作能力、沟通能力等方面，最终确定是否符合岗位需求。
开放性问题与情境问题
在面试时，组织开放性问题和情境问题是必不可少的。开放性问题可以让候选人自由地表达自己的想法和经验，例如询问其最得意的作品、最大的挑战以及是如何解决的等等。情境问题则考察候选人的实际操作能力，如何应对突发状况和处理困难等。
综合能力评估
在确定候选人是否符合岗位需求时，需要综合评估其个人能力。可以从工作经验、学习能力、适应性、团队合作等多方面进行评估，以最终确定最优秀的人选。
总结
组织面试题需要严格按照招聘需求进行制定，逐层深入地了解候选人的能力和经验。开放性问题和情境问题考察候选人的实际应对能力。最终需要进行综合能力评估，以确保最优秀的人选进入制作团队。
